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        如何防護和管理勞動過程中的職業危害
        2015-03-09 15:55:00  來源:  評論:0   點擊: 收藏

          防治職業病,用人單位是關鍵。用人單位應當采取有效的防治措施,建立、建全有關制度。關于對勞動過程中的防護與管理,《職業病防治法》作了以下具體規定:  (1)為了確保用人單位及時掌握本單位職業危害因素及

          防治職業病,用人單位是關鍵。用人單位應當采取有效的防治措施,建立、建全有關制度。關于對勞動過程中的防護與管理,《職業病防治法》作了以下具體規定:

          (1)為了確保用人單位及時掌握本單位職業危害因素及職業衛生狀況并及時采取改進措施,保護勞動者健康,規定:①用人單位應當實施由專人負責的職業危害因素日常監測,并確保監測系統處于正常狀態。②用人單位應當定期對工作場所進行職業衛生評價與職業危害因素檢測。③發現工作場所職業危害因素不符合國家職業衛生標準和衛生要求時,應當立即停止存在職業危害因素的作業并采取相應補救措施;職業危害因素符合國家職業衛生標準和衛生要求后,方可重新開工。

          (2)針對在經濟活動中轉移產生職業危害作業的現象,對轉移產生職業危害作業的雙方作了限制性規定;任何單位和個人不得將產生職業危害的作業轉移給不具備職業衛生防護條件的單位和個人。不具備職業衛生防護條件的單位和個人,不得接受產生職業危害的作業。

          (3)為了保護勞動者健康,加強對有毒、有害物質和放射線等主要職業危害因素所致職業病的預防和控制,需要對特殊職業危害工作場所實行有別于一般職業危害工作場所的管理。為此。規定:對可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所,用人單位應當設置報警裝置,配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區;對放射工作場所和放射性同位素的運輸、儲存,用人單位應當配置防護設備和報警裝置,保證接觸放射線的工作人員佩戴個人劑量計。

          (4)針對一些中小企業在生產過程中使用某些產生職業危害的設備、危險化學品、放射性同位素、含放射性物質的原材料,而沒有警示標識中文警示說明,沒有說明書或者沒有中文說明書,勞動者在不知情的情況下缺乏防范意識,造成健康損害的情況,規定:生產、經營、進口可能產生職工危害因素的設備、危險化學品、放射性同位素、含放射性物質的原材料的,應當提供中文說明書,說明書中應當載明與職業危害相關的職業衛生防護、應急救治等措施;并在醒目位置標明警示標識和中文警示說明。

          (5)針對一些用人單位存在隱瞞工作場所職業危害事實,不告知勞動者危害真相,對從事有害作業的勞動者不提供有效的職業衛生防護條件,導致職業危害發生的情況,規定:

          ①產生職業危害的用人單位,應當在醒目位置設置公告欄,公布與職業病防治中有關的事項;

          ②用人單位應當在產生嚴重職業危害的作業崗位的醒目位置,設置警示標識和中文警示說明;

          ③用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同)時,應當在合同中寫明白可能存在的職業危害危險。勞動者因調換崗位或者工作內容改變而從事合同中未事先告知的存在職業危害危險的作業時,用人單位應當告知勞動者有關職業危害、職業衛生防護措施和待遇等內容,并協商變更原勞動合同相關條款。

          (6)為了防止用人單位安排有職業禁忌的勞動者從事所禁忌的作業,做到早期發現、早期診斷、早期治療職業性健康損害和職業病病人,并通過建立職工健康檔案,明確勞動者的職業史和職業危害接觸史,為了觸勞動者健康狀況、指導勞動者選擇職業、解決糾紛提供依據,規定:

          ①用人單位應當組織從事接觸職業危害作業的勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時職業健康檢查。

          ②用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業危害的作業;不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業;對在定期職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者,應當調離原工作崗位,并妥善安置;不得解除或者終止與未進行離崗前職業健康檢查的勞動者訂立的勞動合同。

          ③用人單位應當為勞動者健立職業健康監護檔案,并按照規定期限妥善保存。

          此外,還對勞動者應當享有的職業衛生保護的權利、履行的義務以及工會組織在職業病防治工作中的地位和作用作了相應的規定。

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