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        淺談違章作業原因、違章就等于事故的關系
        2012-10-16 16:57:20  作者:趙鋼  評論:0   點擊: 收藏

        只有把隱患、違章當作事故一樣對待,才能讓職工視每次違章作業,象把自己的手伸進火中被燒傷一樣的疼痛,永不僥幸嘗試,永不跟著感覺走,永不跟著不良意識走,貨運六隊全體員工通過觀看事故警示片、一個中學生給工亡

          只有把隱患、違章當作事故一樣對待,才能讓職工視每次違章作業,象把自己的手伸進火中被燒傷一樣的疼痛,永不僥幸嘗試,永不跟著感覺走,永不跟著不良意識走,貨運六隊全體員工通過觀看事故警示片、一個中學生給工亡父親的一封信的專題教育,警示和培養職工良好的安全習慣和“違章也等于事故”的理念,深刻反思事故的根源,樹起安全管理、違章作業的高壓線。

          一、發生違章的原因

          1、違章者有僥幸心理。有違章者在抱著試試看的心態違章了幾次后,沒有發生安全事故,于是,他就認為所謂的“違章”只是“循規蹈矩”或是“小題大做”,要出事早就出事了。于是乎,他就把安全制度當作“絆腳繩”,視作“自尋煩惱”。其實,這是把幾次違章的偶然性與長期違章的必然性等同視之,他不知道“常在河邊走哪有不濕腳”的道理,不知道今天不出事不代表明天不出事的道理。在這樣僥幸心理的作祟下,在他心里就很容易形成這樣的“定論”:所謂違章就是違不違背自己原則的問題。于是,他把安全規程當作擺設,漠視安全規程的存在,久而久之,他把違章長期化、習慣化,結果出了事故,釀成大錯。

          2、違章者有狂妄自大的心理。違章者由于有了一些工作經驗,以為自己“牙齒都吃黃”了還有什么事情不能擺平。于是在操作過程中有恃無恐,冒險蠻干。其實,他是犯了“經驗主義”的錯誤,他不知道自己的經驗范圍有多狹窄,自己的經驗有多膚淺,也許他的經驗在過去來講是正確的,可現在的實踐已悄然發生了變化,但他渾然不知,仍以老眼光來看待、分析問題,其結果肯定是要出問題的。另外,他還照搬照抄,把從這個實踐上取來的經驗用在那個實踐上,以為自己的經驗是經過多少次反復驗證的“真理”,是放之四海而皆準的,在這樣“畸形”的思想意識指導下,長時間誤操作,他還不出問題?

          3、違章者有從眾心理。中國人都有個習氣,以為只要自己“隨大流”,即使是犯了錯誤也會因“法不責眾”而免予追究。再則,大家都“違章”或者是別人都“違章”都“沒事”,干嘛自己這樣“老實”。筆者曾親身體驗過這樣一個“從眾”實例,在一個30人的群體里,由于筆者是“新工人”,工作時循規蹈矩不敢越雷池一步,結果先是遭來工友們的冷嘲,后又遭來工友們熱諷,照他們的話來講,我是“雞窩里的鴨子”是他們中的“怪胎”。時間一久,我見別人違章都沒事,我也就隨了“大流”,結果才做第一次就被查處。如果一個班組、車間里有違章的現象出現,那么,違章將會像瘟疫一樣在短時間內傳遍整個群體。

          4、違章者有圖省事怕麻煩的心理。一些操作規程的設定,為什么不能圖省事怕麻煩,是因為這種“投機取巧”的所謂“捷徑”經實踐驗證是行不通的。在安全管理過程中,根本無捷徑可言。如果有捷徑可言,我們的規章早就有所規定了。要知道制定的規章制度,是經幾代人,甚至幾十年代人的艱苦努力,經過無數專家學者及無數實例的驗證,怎有捷徑可言。天下大事,必作于細,安全工作無小事,任何一個環節,一個部位,一時的松懈,都有可能影響到安全,把違章處理跟事故處理一樣嚴肅、嚴厲懲處,我們承受不起以違章為方法,以鮮血為代價的試驗。生命只有一次,就如時間一樣,一旦逝去,就永遠不會回來。

          二、安全工作應從細微之處做起。

          1、習慣性違章本身不是小事,是工作現場經常表現出來的違章行為。它實質上是一種違反安全生產工作客觀規律的盲目行為方式,由于沒有認識到后果的嚴重性及隨心所欲,習以為常,習慣成自然,因而造成極大的危害。班組是直接從事作業的基層單位,習慣性違章在班組的作業、操作等活動中常有出現。因此,抓好班組反習慣性違章是一項最直接、最根本的任務。無論從班組在安全生產中所處地位和作用上看,還是從安全生產保護員工的生命安全和人身健康的目的出發,班組都是反習慣性違章的重點。例如;有的員工認為,“戴不戴安全帽,扎不扎安全帶,只是小事一樁,不必小題大做”,因而對嚴格管理有反感,事實上,這些“小事”直接關系到個人的生命安危。在作業中違反安全規程的操作方式,往往成為事故的直接誘因,習慣性違章是有章不循、明知故犯的行為。行為者往往既熟知安全規程,又懂得其做法的危害性,但在實際行動中,不顧規程和危害,按自己認為可行的方式辦事,這就嚴重地削弱了安全規程的權威性和嚴肅性。因此,違章無小事,一切習慣性違章行為,都要切實加以糾正。習慣性違章是反復出現的違章行為,消極影響很大,特別是發生在老工人和管理者身上的習慣性違章行為,將會造成潛移默化的消極影響。對習慣性違章行為,如果放松管理,習以為常了,根本沒把它當回事,久而久之,對那些不正確的行為習慣就失去了警惕。

          2、安全管理人員要時常保持如履薄冰,戰戰兢兢,兢兢業業的強烈責任意識和工作狀態。要憂先于事,積極查找事故隱患,制定防范措施和預案的能力。事前不深入思考、得過且過,事中沒有辦法措施,延誤時機,事后不認真總結教訓,推脫責任是不負責任的。對于安全隱患、違章行為,要敢于管理,嚴于管理,細于管理,勤于管理,不能當老好人、不能稀里糊涂。要關注目標、關注結果,就是把不發生任何安全事故,為職工創造一個安全和諧的工作環境作為我們安全管理的最終目的。

          3、一次次的事故的發生都在驗證著著名安全專家海因里希的理論1:29:300法則,即每發生330起違章操作便可能發生29起小事故,發生一起嚴重事故。對管理者來說:平常的工作中就要細查隱患,重抓苗頭,防漸杜微,將影響安全生產的因素消滅在萌芽狀態:將影響安全生產的行為及時的指正,促其整改:將影響安全生產的人,發現一個批評一個,對于批評教育不改者,給其嚴厲的處罰,給其一個深刻的教訓。在過去學習過的案例中,造成事故的原因絕大部分基本相同,即習慣性違章。可見習慣性違章與事故之間已構成因果關系。換句話說,習慣性違章是造成事故的一大根源,一些事故則是習慣性違章的必然結果。事實也正是如此,如果對一些習慣性違章現象長期不去根除,行為者麻木不仁,不顧其危害和后果,直至造成事故,方才醒悟,悔恨萬分。綜上所述,習慣性違章危害極大,既有害于國家和企業,也有害于員工個人和家庭。

          4、安全生產重在落實“安全第一、預防為主”的方針,一定要對習慣性違章疾惡如仇,因為一次冒險違章作業,便可能發生重大的事故。一次不經心的操作失誤,便發生機毀人傷的悲劇,一經發現,就應堅決糾正。對心存僥幸心里者,更要加強教育,督促其提高思想認識,端正工作態度,使其在崗位操作中能夠不折不扣的執行相關的規程與要求,確保生產必須安全,安全才能生產的思想在其腦海里扎下根。

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